Le succès de tout projet de transformation passe par l’adhésion de l’organisation, or cette adhésion s’obtient essentiellement par une « bonne » communication auprès des acteurs du changement quels qu’ils soient. Reste à définir ce que signifie « bonne » aussi bien en ce qui concerne le contenu, le calendrier, les vecteurs ou les supports de la communication.
Amettis en tant que spécialiste de la Transformation Numérique vous aide sur tous ces aspects en particulier pour tout ce qui touche à l’humain : plan de communication, réalisation de supports originaux, animations de séminaires, réseaux sociaux, appropriation de meilleures pratiques.
Vous n’avez pas été convaincu par les formations « classiques » certifiantes ou non, vous avez des difficultés d’appropriation des meilleures pratiques au sein de votre organisation, notre « Serious game » Apollo est fait pour vous.
Conscient des différences entre toutes les méthodes d’apprentissage, Amettis développe une démarche pédagogique adaptée aux apprenants adultes.
Cette démarche pédagogique part du principe que :
- L’adulte ne dispose pas des mêmes capacités de mémorisation que l’enfant (il n’a plus l’habitude d’apprendre par cœur),
- Il n’accepte pas les idées toutes faites et a besoin d’être convaincu,
- L’apprentissage est une remise en cause de ses certitudes,
- L’apprenant dispose d’une expérience sur laquelle on peut s’appuyer, et d’un esprit critique.
Pour toutes ces raisons, Amettis recommande l’utilisation de jeux de simulation (serious game) comme Apollo XIII, une étude de cas ITSM, qui aide à traduire la théorie ITIL® en connaissances réelles. C’est une méthode efficace et éprouvée pour supporter les organisations dans le déploiement de leurs processus ITIL® et obtenir de vrais résultats durables.
Apollo XIII possède trois avantages majeurs par rapport à un objectif d’appropriation d’un nouveau mode de fonctionnement et de conduite du changement :
- Il est intégralement traduit en français,
- Les 4 tours de jeu sont différents chaque fois : cela permet d’aborder un plus grand nombre de processus ITIL®,
- Il est inspiré de faits réels : les participants rentrent plus vite dans le jeu et l’effet team building (développement de l’esprit d’équipe) est accentué par l’objectif de ramener les astronautes vivant sur Terre.
Savoir piloter organisation, ressources, projets, outils ne se fait pas de manière innée. Même bien formé, rien ne remplace le transfert de compétence par de vrais professionnels expérimentés dans les activités opérationnels quotidiennes.
Bénéficier du coaching de la part des consultants Amettis est un véritable moyen de pérenniser son investissement en transformation.
